ESTADÍSTICAS HR
KPIs e informes de recursos humanos en una sola plataforma
Gestione de manera eficiente el análisis y reporting de recursos humanos: KPIs, cuadros de mando, informes automáticos y análisis predictivos para la toma de decisiones.
Con Dekines Workplanner, optimice cada etapa del proceso:
- – Cuadros de mando con KPIs de RRHH en tiempo real.
- – Informes automáticos de absentismo, turnos y productividad.
- – Análisis predictivo para anticipar necesidades de personal.
- – Exportación de datos en múltiples formatos para la dirección.
Tome decisiones estratégicas basadas en datos reales con una plataforma de analytics de RRHH completamente integrada.
Cuadros de Mando
Acceda a una visión completa de todos los KPIs de recursos humanos en un panel visual e interactivo. Personalice las métricas que son importantes para su organización.
Informes Automáticos
Genere informes periódicos de absentismo, rotación, costes de personal y productividad de forma automática y sin esfuerzo manual.
Análisis y Predicciones
Utilice la inteligencia artificial para analizar tendencias históricas y predecir necesidades futuras de personal, planificar contrataciones y optimizar la gestión del talento.
Digitalice el análisis de RRHH para tomar mejores decisiones y optimizar la gestión del talento.
ANALYTICS DE RRHH
Decisión basada en datos para la gestión de personas
Acceda a los datos de RRHH de su empresa en tiempo real y transforma la información en acciones estratégicas.
Beneficios de digitalizar esta gestión:
- Visibilidad: Todos los KPIs de RRHH disponibles en un único panel de control.
- Agilidad: Informes generados automáticamente sin esfuerzo manual.
- Precisión: Datos actualizados en tiempo real directamente de los sistemas operativos.
- Predicción: Modelos de IA para anticipar necesidades y tendencias de personal.
- Accionabilidad: Convierte datos en recomendaciones concretas para mejorar la gestión.
Mejore la toma de decisiones estratégicas en RRHH con datos fiables, actualizados y presentados de forma clara.
GESTIÓN BASADA EN DATOS
Analice sus datos de RRHH garantizando la privacidad y seguridad de la información
Un correcto análisis de datos de RRHH debe equilibrar la obtención de insights valiosos con el respeto a la privacidad de los empleados y el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos personales.
