Evalúa el desempeño.
Impulsa el desarrollo.
Conecta la evaluación de cada persona con conversaciones estructuradas, acciones de mejora y metas medibles. Un mismo entorno para empleados, responsables y Recursos Humanos.
De la evaluación al desarrollo de cada persona
Organiza campañas, recoge valoraciones y convierte los resultados en compromisos de mejora con seguimiento.
Ciclos CCDD Staff
Un proceso estructurado de autoevaluación, valoración del manager, calibración de RRHH, reunión y cierre.
Evaluación de Convenio
Un flujo adaptado al personal de Convenio: diálogo previo, valoración y observaciones del jefe de línea.
Desarrollo y objetivos
Planes individuales con acciones y plazos, junto con metas anuales y revisiones trimestrales.
Configura una vez. Lanza por áreas.
Recursos Humanos define qué se evalúa, cuándo y a qué población se dirige cada campaña.
Plantillas reutilizables
Define objetivos y valores para Staff y Convenio. Cada área conserva su propia estructura sin alterar las campañas anteriores.
Períodos de evaluación
Delimita las fechas, configura períodos recurrentes y protege el histórico al cerrar la campaña.
Lanzamiento por áreas
Agrupa departamentos y genera las evaluaciones de su población, con registro de omisiones para facilitar el control.
Un recorrido claro para evaluar y conversar
Cada fase tiene un responsable y deja constancia de su avance. Desde el borrador inicial hasta el cierre del ciclo.
Una evaluación que empieza escuchando a la persona
El empleado Staff completa su reflexión sobre efectividad personal y valora los ítems de su plantilla con la misma escala que utilizará su responsable. Una vez enviada, la autoevaluación queda registrada y el proceso continúa.
Convierte las oportunidades de mejora en acciones
El PDI concreta qué se quiere conseguir, qué acciones se realizarán y cuándo se revisarán.
Planes individuales
Define el propósito, el responsable, las fechas y los indicadores de esfuerzo o resultado de cada plan.
Acciones desde la evaluación
Al cerrar un ciclo CCDD, los valores que el manager puntúa como Mejorable generan acciones si tienen una sugerencia configurada en el catálogo de RRHH.
Seguimiento del desarrollo
Controla acciones pendientes y realizadas. Avanza el plan desde Borrador a Activo, Revisión y Finalizado, con recordatorio de seguimiento semestral.
Objetivos medibles. Avance con evidencia.
Acuerda metas con cada empleado y sigue su evolución a lo largo del año.
Indicadores definidos
Establece el valor meta y el tipo de indicador, vinculando cada objetivo a su empleado y manager.
Revisiones trimestrales
Registra el valor alcanzado, la fecha, el revisor y las notas de cada trimestre. Las revisiones se conservan como histórico inmutable.
Resultado final conservado
Al cerrar la meta, el porcentaje de avance final queda congelado como evidencia para la retribución variable.
Cada perfil participa en su parte del proceso
La información y las acciones disponibles se adaptan al empleado, a su responsable y a Recursos Humanos.
Empleado
Staff dispone de Mi Espacio, su autoevaluación, su PDI y sus metas. Convenio consulta sus evaluaciones una vez realizadas.
Manager
Mi Equipo resume ciclos, planes, acciones pendientes y avance de metas. El responsable completa las evaluaciones que le corresponden.
Recursos Humanos
Configura las campañas, calibra las valoraciones y controla los cierres. El registro de evaluación ciega del manager queda protegido; el empleado recibe la nota pública al finalizar.
El seguimiento continúa entre evaluaciones
Automatizaciones, informes y documentación mantienen la continuidad del proceso.
Recordatorios y continuidad
Vencimiento de períodos, renovación de los recurrentes, alertas por 12 meses sin CCDD en personas con historial y recordatorios semestrales de PDI.
Informes PDF
Genera informes del estado de ciclos Staff, evaluaciones de Convenio y cumplimiento de metas anuales para revisión y archivo.
Documentación integrada
Los adjuntos de ciclos Staff y evaluaciones de Convenio se archivan automáticamente en las carpetas correspondientes del gestor documental del empleado.
Evaluar para mejorar.
Desarrollar para avanzar.
Conecta campañas, conversaciones, planes de desarrollo y metas anuales en una única plataforma de Recursos Humanos.
Ver la guía de Evaluación
