Su equipo en datos.
Sus decisiones más claras.
Conozca el estado de su organización desde cuadros de mando visuales, integrados y conectados con la gestión diaria de Recursos Humanos.
- Identifique objetivos cumplidos y desviaciones de un vistazo.
- Analice absentismo, diversidad y estabilidad de la plantilla.
- Siga el avance de evaluaciones, entrevistas y formación.
- Consulte la información por centro, departamento y periodo.
Datos ficticios. Indicadores y objetivos adaptados a cada organización.
Los indicadores que necesita, en un mismo espacio
Desde una lectura ejecutiva hasta el análisis operativo: transforme la información de su plantilla en prioridades claras.
El estado de su organización, de un vistazo
Semáforos visuales que comparan los resultados con los objetivos establecidos. Identifique rápidamente qué indicadores cumplen las metas y cuáles necesitan atención.
Profundice en cada indicador
Consulte gráficos y desgloses por periodo, centro de trabajo y departamento. Comprenda dónde se producen las desviaciones y oriente el seguimiento de su equipo.
Conozca la composición de su equipo
Visualice la distribución por género, rangos de edad y origen. Una perspectiva organizada para acompañar sus políticas de diversidad, igualdad y planificación de personal.
Siga la estabilidad de la plantilla
Analice la tasa de temporalidad y la rotación de personal a partir de la información laboral registrada. Observe su evolución para apoyar las decisiones de contratación.
Avance en sus objetivos de desarrollo
Siga las entrevistas y evaluaciones completadas y compare la formación realizada con la planificada. Identifique responsables con evaluaciones o validaciones pendientes.
Detecte tendencias en las ausencias
Consulte la evolución mensual y el desglose por tipo de ausencia, centro y departamento. Identifique patrones y áreas que requieren seguimiento desde Recursos Humanos.
Claridad para la dirección.
Detalle para Recursos Humanos.
Cada perfil necesita una perspectiva diferente para tomar decisiones. DEKINES HR reúne ambas en una misma plataforma.
La dirección consulta los indicadores clave y su cumplimiento. El equipo de Recursos Humanos profundiza en la evolución, los desgloses y los procesos pendientes.
Los permisos de acceso permiten adaptar la información disponible a las responsabilidades de cada usuario.
De la lectura al seguimiento
Una forma de conectar los objetivos de su organización con las tareas que necesitan atención.
- Compare resultados con los objetivos definidos.
- Localice desviaciones por centro o departamento.
- Identifique evaluaciones y validaciones pendientes.
- Revise el avance de la formación planificada.
- Priorice las áreas que requieren intervención.
Conecte la gestión diaria con sus decisiones
Consulte sus cuadros de mando desde DEKINES HR, sin depender de herramientas externas para el seguimiento diario.
Los datos de empleados, contratos, ausencias y procesos alimentan una visión compartida de Recursos Humanos, según los módulos y fuentes configurados.
Indicadores de personas y procesos centralizados.
Una lectura visual que facilita identificar prioridades.
Filtros para analizar cada centro, departamento y periodo.
Resultados comparados con objetivos y actividades planificadas.
Información conectada con los registros de la plataforma.
Visibilidad adaptada a los permisos de cada usuario.
Dashboards adaptados a su organización
¿Qué indicadores se pueden consultar?
Absentismo, accidentabilidad, evaluaciones realizadas, composición de la plantilla, temporalidad, rotación y seguimiento de formación, según los datos y módulos configurados.
¿Se pueden definir objetivos propios?
Los objetivos y umbrales de los indicadores se configuran de acuerdo con las necesidades de su organización, para facilitar la comparación con los resultados.
¿Se puede analizar cada centro por separado?
Los filtros permiten consultar la información por empresa, centro de trabajo, departamento y periodo, según el cuadro de mando y los permisos disponibles.
¿La dirección y los técnicos ven la misma información?
La vista ejecutiva facilita una lectura de los indicadores clave. La vista operativa aporta detalle para el análisis y el seguimiento. El acceso se adapta a los roles de cada usuario.
Una visión más clara de sus Recursos Humanos
Descubra cómo los Dashboards de DEKINES HR pueden adaptarse a los indicadores, procesos y objetivos de su organización.
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