GESTIÓN DE BAJAS
En una sola plataforma
Administre las ausencias temporales o permanentes de los empleados debido a enfermedad, accidentes, licencias parentales, entre otros. Este proceso puede incluir actividades como el seguimiento de la duración de la baja, la comunicación con el empleado, la gestión de los beneficios y la reintegración del empleado en su puesto de trabajo.
Registro de bajas
Haga el registro totalmente digital de bajas es un procedimiento administrativo que implica documentar y monitorizar las ausencias de los empleados de una organización
Solicitud de Bajas.
Digitalice la petición de baja laboral en su empresa. La petición de una baja es un proceso formal en el que un empleado solicita un período de ausencia del trabajo debido a razones de salud, personales o cualquier otro motivo válido. Esta petición generalmente requiere documentación o certificado médico en caso de enfermedad o lesión, y puede implicar ciertas condiciones de compensación y beneficios según las políticas de la empresa y las leyes laborales locales.
Seguimiento de bajas
Control total de los periodos de baja. Esta fecha es importante para el cálculo de los beneficios del empleado, el seguimiento de la duración de la baja y la planificación de la carga de trabajo y la cobertura de personal dentro de la organización.
Digital la gestión de BAJAS para simplificar el cumplimiento legal y mejorar la eficiencia.
BAJAS LABORALES
Apoye a sus empleados con nuestra sencilla gestión de bajas por enfermedad
Beneficios de la digitalización de la gestión de bajas laborales:
Eficiencia: Automatiza el proceso, reduciendo el tiempo y esfuerzo necesarios para registrar y administrar las bajas.
Exactitud: Minimiza los errores humanos en el seguimiento y cálculo de los períodos de baja.
Accesibilidad: Permite a los empleados solicitar y administrar sus bajas de manera remota y conveniente.
Transparencia: Facilita el acceso a información actualizada y precisa para todas las partes implicadas.
Cumplimiento: Ayuda a la organización a cumplir con las regulaciones legales al garantizar que las bajas se gestionen de forma adecuada y se documenten correctamente
CÓMPLICE LEGAL
Si gestionas bien las bajas laborales tendrás garantías de cumplimiento
La legalidad de la gestión de bajas laborales se refiere a las obligaciones y derechos tanto de empleadores como de empleados bajo la ley laboral en relación con las bajas. Esto puede incluir el derecho del empleado a tomar tiempo libre por enfermedad, la obligación del empleador de proporcionar ciertos beneficios durante este tiempo, y los procedimientos correctos para la notificación y documentación de la baja. El cumplimiento de estas leyes es fundamental para prevenir disputas laborales y posibles sanciones legales.
