Gestión de Horas Extras
Gestión eficiente de horas extra con Dekines Workplanner
Optimiza el control y administración de horas extra con una solución digital avanzada.
- Registro preciso de horas trabajadas para un seguimiento automatizado.
- Solicitud y aprobación digital de horas extra, agilizando el proceso.
- Cálculo y registro automático de pagos, eliminando errores administrativos.
- Informes y estadísticas en tiempo real para una mejor toma de decisiones.
La gestión digital de horas extra simplifica procesos, mejora la precisión y optimiza la planificación laboral, garantizando mayor eficiencia y cumplimiento normativo.
HORAS EXTRAS
Gestiona las horas extras de forma eficiente con Dekines Workplanner
Optimiza la compensación del tiempo adicional trabajado y garantiza un control preciso de las horas extras. Con Dekines, puedes:
- Mantener una comunicación clara entre empleados y supervisores.
- Planificar con anticipación para reducir la necesidad de horas extras.
- Monitorear el tiempo extra trabajado en tiempo real.
- Automatizar la contabilidad de compensaciones de manera precisa.
- Evaluar periódicamente la necesidad de horas extras para optimizar la planificación laboral.
Simplifica la gestión de horas extra y mejora la eficiencia operativa con una solución digital avanzada.
Horas Extras Remuneradas
Horas Extras Acumulables
Compensaciones por horas extra
Gestiona eficientemente las horas extras trabajadas fuera de la jornada habitual, compensadas a una tarifa superior a la normal. Automatiza el cálculo, registro y aprobación de estas horas adicionales, garantizando una compensación justa y motivando el esfuerzo extra del empleado.
Digitaliza las horas extras acumulables, que se registran para su compensación posterior como tiempo libre remunerado o días libres. Esta modalidad ofrece flexibilidad al empleado y al empleador, dentro de los límites establecidos por la ley o el contrato laboral.
Gestiona de manera digital las compensaciones por horas extra, ya sean pagos adicionales o beneficios otorgados a los empleados por trabajar más allá de su jornada laboral. Estas compensaciones no solo reconocen el esfuerzo adicional, sino que también refuerzan el valor y la motivación del trabajador.
COMPENSACIONES Y BONUS
Existen varias formas de remunerar las horas extras trabajadas por los empleados. Algunos de los tipos más comunes de remuneración incluyen:
Pago por hora extra: Es el método más habitual, en el cual se paga un monto adicional por cada hora extra trabajada, generalmente a una tasa superior al salario regular.
Compensación por tiempo libre: En lugar de pagar las horas extras, algunos empleadores ofrecen a los empleados la opción de tomar tiempo libre. Por ejemplo, si un trabajador realiza 5 horas extras, podría optar por disfrutar de 5 horas libres en otro momento.
Bonos: Algunas empresas ofrecen bonos como compensación por trabajar horas extras durante un período específico. Estos bonos pueden ser una cantidad fija o un porcentaje del salario regular del empleado.
