Gestión de Horas Extras
- Controla y administra las horas extra trabajadas por los empleados de manera digital. Dekines facilita el seguimiento preciso de las horas trabajadas, permiten la solicitud y aprobación de horas extras de forma más eficiente, y automatizan el cálculo y registro de los pagos correspondientes. Además, obtendrás informes y estadísticas útiles para la gestión y toma de decisiones. En resumen, la gestión digital de horas extras simplifica y agiliza los procesos relacionados con las horas extra, mejorando la precisión y eficiencia en su administración.
HORAS EXTRAS
Gestiona las horas extras con Dekines
gestiona la compensación de los empleados por el tiempo adicional que trabajan fuera de sus horas regulares. Consigue:
Una comunicación clara.
Planifica con anticipación para minimizar la necesidad de horas extras.
Monitoreo de horas extras.
Contabilidad de compensaciones.
Evaluación periódica de la necesidad de horas extras.
Horas Extras Remuneradas
Horas Extras Acumulables
Compensaciones por horas extra
Consigue digitalizar las horas extras remuneradas.- aquellas horas trabajadas por encima de la jornada laboral establecida.- y que son compensadas económicamente al empleado. Estas horas adicionales se pagan a una tarifa superior a la normal, generalmente calculada como un porcentaje del salario por hora regular. Esta compensación económica adicional reconoce el esfuerzo y tiempo adicional dedicado por el empleado, y se utiliza como incentivo para motivar y recompensar su trabajo fuera del horario normal.
Consigue digitalizar y tomar el control de la gestión de Las horas extras acumulables que no se pagan de forma inmediata, pero se registran y acumulan para su compensación posterior. En lugar de recibir un pago adicional, el empleado tiene la opción de acumular estas horas y utilizarlas en el futuro como tiempo libre remunerado o días libres adicionales. Esta modalidad permite flexibilidad tanto al empleado como al empleador, ya que el trabajador puede elegir cuándo y cómo utilizar esas horas acumuladas, siempre dentro de los límites y condiciones establecidos por la legislación laboral o el contrato de trabajo.
Digitaliza Las compensaciones por horas extra. Pagos adicionales o beneficios que se brindan a los empleados por trabajar más allá de la jornada laboral establecida. Las compensaciones por horas extras buscan recompensar y valorar el trabajo adicional realizado por el empleado.
COMPENSACIONES Y BONUS POR HE
Existen diferentes formas de remunerar las horas extras trabajadas por los empleados. Aquí hay algunos tipos comunes de remuneración por horas extras:
Pago por hora extra: Es el tipo más común de remuneración por horas extras. Se paga un adicional por cada hora extra trabajada, generalmente a una tasa más alta que el salario regular.
Compensación por tiempo libre: En algunos casos, en lugar de pagar una cantidad adicional por las horas extras trabajadas, se puede ofrecer a los empleados la opción de tomar tiempo libre en lugar de recibir el pago adicional. Por ejemplo, si un empleado trabaja 5 horas extras, en lugar de recibir un pago adicional, podría tomar 5 horas de tiempo libre en un momento posterior.
Bonos: En algunos casos, las empresas pueden otorgar bonos a los empleados por trabajar horas extras durante un período determinado de tiempo. El bono podría ser una cantidad fija o un porcentaje del salario regular del empleado.
